在撰写货代公司（货运代理公司）的用人要求时，我们应从多个角度考虑，确保招聘到既符合职位需求又具备一定潜力的候选人。以下是一些关键点：

一、基本条件

1. 教育背景：通常要求大专以上学历，物流管理、国际贸易、商务英语等相关专业的优先考虑。
2. 工作经验：根据职位级别不同，对于初级岗位可能接受应届生申请；而高级岗位则需要至少2年以上的相关行业经验。
3. 语言能力：良好的英语读写能力是基础，能够使用英语进行日常沟通和专业交流者优先。掌握第二外语（如西班牙语、法语等）将是一个加分项。
4. 计算机技能：熟练操作Microsoft Office软件，特别是Excel和Word，以及熟悉物流管理系统的操作。

二、专业技能

1. 国际贸易知识：了解基本的国际贸易流程、贸易条款和相关法规。
2. 物流管理理论：掌握现代物流管理的基本概念和方法，包括供应链管理、仓储管理、运输管理等。
3. 市场分析能力：能够进行市场趋势分析和客户需求调研，制定相应的营销策略。

三、个人素质

1. 沟通能力：优秀的沟通技巧和团队合作精神，能够与客户建立良好的关系。
2. 解决问题的能力：面对突发情况能迅速应对，有效解决实际问题。
3. 组织协调能力：具备较强的项目管理和时间管理能力，能够合理安排工作并确保任务按时完成。
4. 适应能力：由于货运代理行业的特性，需要员工能够适应快节奏的工作环境以及不定期的加班或出差。

四、职业态度

1. 诚信正直：诚实守信，对公司和客户负责，遵守职业道德规范。
2. 积极主动：具有主动学习和进取的心态，愿意不断提升自身技能和业务水平。
3. 责任心强：对工作充满热情，有强烈的责任感和使命感。

货代公司在撰写用人要求时，不仅要注重应聘者的专业能力和工作经验，还应关注其个人素质和职业态度，以确保找到最适合公司发展的人才。