在船务公司中，货代销售的工资计算通常涉及多个因素。首先，基本工资是每个销售人员的固定收入，这是他们为公司工作所获得的基本报酬。然而，由于销售岗位的特殊性质，他们的收入往往与业绩紧密相关。

提成是货代销售人员最主要的收入来源之一。他们通常会根据所完成的销售额或利润来获得一定比例的提成。这种激励机制旨在鼓励销售人员积极拓展业务，提高销售业绩。除了个人提成外，有些公司还会设立团队奖励计划，以促进团队合作和整体业绩的提升。

一些船务公司还会为货代销售人员提供奖金和其他福利待遇。这些可能包括年终奖、季度奖、优秀员工奖等。这些额外的奖励可以作为对销售人员辛勤工作的肯定和激励，同时也是吸引和留住优秀人才的一种手段。

不同船务公司的薪酬体系可能存在差异。有些公司可能更注重基本工资和个人提成的比例，而另一些公司则可能更加重视团队合作和整体业绩的奖励机制。因此，在选择加入某个船务公司之前，了解其具体的薪酬政策对于货代销售人员来说是非常重要的。

船务公司货代销售的工资计算是一个综合考虑多个因素的过程。基本工资、提成、奖金和其他福利待遇都是构成销售人员总收入的重要组成部分。通过合理的薪酬设计，可以激发销售人员的积极性和创造力，从而提高整个船务公司的销售业绩和竞争力。